Nuestra legislación acerca del despido se basa en el principio de causalidad, es decir, debe existir justa causa para poder efectuar un despido por parte del trabajador, y además este debe ser reflejado respetando determinados requisitos formales.Leer más
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más
Tiene varias formas de contactar con nosotros:
- Reciba una respuesta gratuita a su consulta en un plazo de 24 horas. Ponemos a nuestros profesionales a su entera disposición, llámenos al número de teléfono GRATUÍTO:
900 100 039Leer más
Despido improcedente: Legislación.
El despido disciplinario se considera improcedente cuando el empresario no hubiese acreditado el incumplimiento alegado o este no presentara suficiente entidad como para motivar el despido; también corresponde la calificación de su improceden...Leer más
despido improcedente. Si el empresario opta por la indemnización, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores, con un máximo de 42 mensualidades, así como a los salarios de ...Leer más
despido improcedente. El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial garantiza a los trabajadores la percepción de la indemnización por despido improcedente, además de la percepción de salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedor...Leer más
despido improcedente. La carta de despido es un documento por medio del cual el empresario notifica al trabajador su cese en el trabajo. La comunicación por escrito del despido debe contener, al menos, los hechos que lo motivan y la fecha en la que aquel tendrá efectos, ofrecien...Leer más
Solicitenos una cita previa y estaremos encantados de estudiar su caso y presentarle un presupuesto sin compromiso. La primera consulta es gratuita. O si lo prefiere, realice su consulta online a través de nuestra dirección de email y le prepararemos un informe resumido o detalla...Leer más
Cuando el trabajador reclama que su despido no ha seguido los cauces legales, es el juez quien tiene la última palabra, pudiendo convalidar el despido declarándolo procedente, lo que supondría una extinción definitva del contrato sin derecho a indemnización al trabajador, o podrí...Leer más
El empresario en primer lugar debe acreditar una causa justa por la que despide el trabajador, y en segundo debe respetar las exigencias formales que establece la ley y los convenios colectivos para efectuar los despidosLeer más
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