Nuestra legislación acerca del despido se basa en el principio de causalidad, es decir, debe existir justa causa para poder efectuar un despido por parte del trabajador, y además este debe ser reflejado respetando determinados requisitos formales.Leer más
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más
Tiene varias formas de contactar con nosotros:
- Reciba una respuesta gratuita a su consulta en un plazo de 24 horas. Ponemos a nuestros profesionales a su entera disposición, llámenos al número de teléfono GRATUÍTO:
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El despido declarado improcedente, según la nueva reforma laboral de 2012, da la posibilidad al empresario de elegir entre readmitir en la plantilla al trabajador o bien abonarle una indemnización equivalente a treinta y tres días por año de servicio prestado.La sentencia que dec...Leer más
Todo trabajador en el momento de su despido, sea procedente, improcedente o nulo tiene derecho a recibir el finiquito con los salarios devengados y la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Es muy importante señalar que el finiquito es siempre independiente del tipo de ...Leer más
El despido improcedente se da en dos casos, cuando el empresario ya sea en un despido disciplinario u objetivo no acredita la causa del mismo, teniendo la obligación de hacerlo. O también cuando el despido no cumpla con los requisitos de la carta de despido. Cuando un despido es ...Leer más
Cuando el despido es declarado improcedente y el empresario opta por la extinción, el trabajador tiene derecho a que el empresario le pague una indemnización por los servicios prestados. Esta indemnización antes de la reforma laboral ascendía a 45 días por año de servicio prorrat...Leer más
despido improcedente. El FOGASA o Fondo de Garantía Salarial garantiza a los trabajadores la percepción de la indemnización por despido improcedente, además de la percepción de salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedor...Leer más
despido improcedente. La carta de despido es un documento por medio del cual el empresario notifica al trabajador su cese en el trabajo. La comunicación por escrito del despido debe contener, al menos, los hechos que lo motivan y la fecha en la que aquel tendrá efectos, ofrecien...Leer más
Cuando el trabajador reclama que su despido no ha seguido los cauces legales, es el juez quien tiene la última palabra, pudiendo convalidar el despido declarándolo procedente, lo que supondría una extinción definitva del contrato sin derecho a indemnización al trabajador, o podrí...Leer más
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