Nuestra legislación acerca del despido se basa en el principio de causalidad, es decir, debe existir justa causa para poder efectuar un despido por parte del trabajador, y además este debe ser reflejado respetando determinados requisitos formales.Leer más
Martínez-Echevarría Pérez y Ferrero abogados
Martínez-Echevarría Abogados es una de las principales firmas legales españolas. Cubre todas las áreas del Derecho de importancia para empresarios y particulares de una forma híper especializada: cada área está liderada por un cated...Leer más
Todo trabajador en el momento de su despido, sea procedente, improcedente o nulo tiene derecho a recibir el finiquito con los salarios devengados y la parte proporcional de pagas extras y vacaciones. Es muy importante señalar que el finiquito es siempre independiente del tipo de ...Leer más
El despido improcedente se da en dos casos, cuando el empresario ya sea en un despido disciplinario u objetivo no acredita la causa del mismo, teniendo la obligación de hacerlo. O también cuando el despido no cumpla con los requisitos de la carta de despido. Cuando un despido es ...Leer más
despido improcedente. La carta de despido es un documento por medio del cual el empresario notifica al trabajador su cese en el trabajo. La comunicación por escrito del despido debe contener, al menos, los hechos que lo motivan y la fecha en la que aquel tendrá efectos, ofrecien...Leer más
Cuando el trabajador reclama que su despido no ha seguido los cauces legales, es el juez quien tiene la última palabra, pudiendo convalidar el despido declarándolo procedente, lo que supondría una extinción definitva del contrato sin derecho a indemnización al trabajador, o podrí...Leer más
El empresario en primer lugar debe acreditar una causa justa por la que despide el trabajador, y en segundo debe respetar las exigencias formales que establece la ley y los convenios colectivos para efectuar los despidosLeer más
Nuestra legislación acerca del despido se basa en el principio de causalidad, es decir, debe existir justa causa para poder efectuar un despido por parte del trabajador, y además este debe ser reflejado respetando determinados requisitos formales.Leer más 
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